La première richesse d'une entreprise, ce sont les hommes et les femmes qui la composent.

Candidats - Recruteurs : Vos Questions / Nos réponses

Votre question n'est pas dans la liste ? Vous pouvez la poser à nos consultants.

CANDIDATS: Comment postuler ?

Vous pouvez joindre votre candidature par mail ou sur « postuler » dans l’annonce, sur la page des « Offres d'emplois ».
Indiquez l’annonce à laquelle vous faîtes référence, joignez votre CV et un mot d’accompagnement sur vos motivations et compétences pour le poste.

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CANDIDATS: Puis-je envoyer une candidature spontannée (ne répondant à aucune offre) ?

Oui, en précisant le type de poste recherché et le secteur géographique. Votre CV sera conservé pour de futurs postes répondant à vos attentes.

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CANDIDATS: Dois-je relancer après l'envoi de ma candidature ?

Nous traitons en général les candidatures rapidement : prise de contact téléphonique si votre CV est retenu, ou réponse négative par mail. En l’absence de réponse, votre candidature est toujours en phase d’étude. Vous pouvez relancer dans les 15 jours si vous n’avez pas obtenu de réponse.

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ENTREPRISES: Combien coûte un recrutement ?

Un recrutement est coûteux : il faut prendre en compte le temps passé dans la recherche des candidats, le temps passé à les recevoir en entretiens, la gestion des réponses aux candidatures reçues, les frais éventuels et temps de formation/intégration, les premiers salaires sans retour productif, les frais d’un nouveau cycle si le candidat recruté n’est pas maintenu à son poste, l’impact négatif auprès des clients pour un candidat Commercial qui représenterait mal votre entreprise.

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ENTREPRISES: Quel est l'intérêt de faire appel à un cabinet de recrutement ?

Le cabinet de recrutement vous épargne le temps passé dans la recherche et la sélection de candidats : vous ne recevrez en entretiens que des candidats présélectionnés selon vos critères de recrutement.

La sélection des candidats est rigoureuse et bénéficie de notre expérience dans l’analyse des savoir-faire et savoir-être, afin de limiter le plus possible les erreurs de casting.

Votre investissement est sécurisé puisque la garantie associée au recrutement engage le cabinet à recommencer une recherche (à ses frais) si le candidat recruté n’est pas maintenu.

Le cabinet est en mesure de trouver certains profils en pénurie, par des outils, méthodes et temps à consacrer dont une entreprise ne dispose pas.

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ENTREPRISES: En quoi suis-je engagé lorsque je confie un recrutement à SudOuest RH ?

Votre besoin de recruter doit être réel, sérieux et immédiat. Le travail du cabinet ne consiste pas à vous créer une base de CVs, mais bien à vous permettre de recruter la ressource qu’il vous manque.

Vous vous engagez à nous tenir informé des suites données aux candidats proposés.

Votre seul engagement financier est de rétribuer le cabinet si vous embauchez un des candidats proposés.

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ENTREPRISES: En quoi SudOuest RH est différent d'autres cabinets ?

1/ Nous prenons en compte tous les niveaux de profils à recruter (pas uniquement des cadres)

2/ Expertise dans le recrutement des profils commerciaux et informatique

3/ Nous ne demandons pas d’exclusivité

4/ Nous vous proposons des candidatures sous un délai maximum de 15 jours

5/ Un interlocuteur unique dédié: celui qui vous vend la prestation est aussi celui qui la réalise

6/ Nous ne demandons pas un acompte au démarrage de la mission de recrutement : facturation uniquement au résultat

7/ Nous ne facturons pas en sus des frais de passage d’annonces

8/ Le tarif est forfaitaire (quel que soit le niveau du poste) et très compétitif, adapté au budget des PME.

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ENTREPRISES: Comment avancer ensemble ?

Votre contact : Olivier Dupont

05 67 11 66 99 – 06 27 48 00 71 – olivier.dupont@sudouest-rh.fr

Rencontrons-nous dans vos locaux : découverte de votre entreprise, du poste à pourvoir, prise en compte du profil recherché, proposition commerciale.

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Bordeaux
Technico Commercial Sanitaire Chauffage
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Mont-De-Marsan
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